F Márquez Abogados cuenta con abogados especialistas en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

Un Expediente de Regulación de empleo o ERE es un mecanismo para la extinción de los contratos de trabajo o la suspensión temporal de los mismos, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en el cual se pueden ver afectados todos los trabajadores de una empresa o parte de esta. Dependiendo de que ERE se trate, varían los procedimientos y requisitos:

• ERE de extinción de los contratos de trabajo. La indemnización mínima es de 20 días de salario por año trabajado, pero se puede acordar entre empresa y trabajadores indemnizaciones superiores.
• ERE de suspensión de los contratos de trabajo o de reducción de jornada. No hay derecho a indemnización, aunque si a prestaciones por desempleo. Dependiendo de cómo se formule, puede implicar una pérdida de derechos en cuanto al desempleo.

Para tramitar un Expediente de Regulación de empleo se debe hacer ante la Consejería de Trabajo o el Ministerio de Trabajo. También se puede tramitar ante los Juzgados de lo Mercantil, si la empresa está en concurso.

Las causas para realizar un ERE están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, pero se debe ver en detalle, viendo si se cumplen o no los requisitos para plantearlo.

Si una empresa quiere reducir su plantilla, bien de forma total o de manera temporal, el ERE es la mejor solución, siempre que se cumplan unos requisitos mínimos y no siempre es imprescindible abonar las indemnizaciones.

Si a un trabajador o grupo de trabajadores, la empresa les plantea la posibilidad de un ERE, deben saber que no tienen obligación de aceptar las propuestas de la empresa y que el recurso al Fogasa, no siempre es la mejor solución.

En caso de verse implicado en un ERE tanto si es empresa como trabajador, acuda a los mejores abogados especialistas en ERE.